Welkom bij Talentadviseur.nl!
 
Meer informatie

Meer informatie

Ben jij werknemer?


Pas jij nog wel goed/grotendeels in jouw functie? Waar knelt het?
Weet jij wat jouw talenten zijn?
Weet jij welke (combinatie van) talenten jou uniek maakt?
Weet jij hoe jij die talenten optimaal kunt inzetten in jouw werk?
Weet jij welke activiteiten in jouw werk het beste bij jou passen?
Weet jij of het beste kunt doorgroeien als specialist of juist richting management?
Hoe presenteer jij jouw talenten?

Ben jij werkgever?


Ken jij het talent van jouw medewerker(s)?
Zitten alle medewerkers op de bij hun talenten passende werkplek?
Worden de talenten van jouw medewerkers wel optimaal ingezet?
Heb jij een actueel beeld van de doorgroeimogelijkheden van jouw medewerkers?
Zijn jouw medewerkers geschikt voor de competenties van de toekomst?
Maak jij elk kwartaal van jouw medewerkers een “vlootschouw”?

   

Als jij 1 of meerdere vragen met “ik weet niet/nee” beantwoord, neem dan contact op met Jan Schuitemaker (zie werkwijze).
Hij kan je antwoord en inzicht/advies geven op bovenstaande vragen.

Werkwijze

Intakegesprek

Vrijblijvend en vertrouwelijk gesprek van 1 uur om nadere toelichting te geven op dit traject

Vragenlijsten

Na formeel akkoord op het traject, vul je online een tweetal vragenlijsten in

Afspraak

Een afspraak van circa 2 uur om de rapportages en resultaten te bespreken, en je krijgt (ontwikkel)advies (en eventueel aanvullende opdrachten)

Follow-up

Twee weken later een vervolggesprek over jouw resultaten, verdere verdieping en ondersteuning bij profilering

Doelgroep

HBO'ers en Academici met werkervaring

Kosten

Voor het hele traject (intakegesprek, bespreking vragenlijstresultaten
inclusief een aantal expert rapportages, advies en huiswerkopdrachten,
en afsluitend het vervolggesprek) 995 euro (inclusief 21% BTW).

Uw talentadviseur

Jan Schuitemaker

Jan Schuitemaker (1960) is na de afronding van zijn studie Bestuurskunde aan TU-Twente begonnen als recruiter technische academici bij Philips. Een volgende werkgever werd Randstad Uitzendbureau waar hij via de rollen intercedent en vestigingsmanager doorgegroeid is naar de rol van productmanager industriepersoneel. Na een korte zijstap in verzekeringen (Amev, hoofd verkoopbevordering pensioen- en spaarproducten) weer in HR-wereld gaan werken bij Mercuri Urval als management consultant.

In 1997 is hij overgestapt naar Capgemini, waar hij begonnen is met het opzetten van een Management Development programma (assessments, opleidingen, coaching, advies over loopbaanpaden), eerst in Nederland, later ook voor de internationale groep in Parijs. Vervolgens heeft hij in Nederland voor Capgemini een intern loopbaanadviescentrum opgericht, waar hij jaarlijks zo’n 100-150 collega’s hielp met loopbaan- en/of functioneringsvraagstukken.

In 2008 is hij fulltime gaan werken in zijn bedrijf The Careercoach in Schoonrewoerd, waar hij zich bezighoudt met adviseren van organisaties en individuen op het gebied van ontwikkeling van mensen. Dat doet hij door middels van geven van adviezen, afnemen van assessments, loopbaanadviestrajecten, coaching en outplacement. Zijn doelgroep zijn HBO'ers/Academici met minimaal 5 jaar werkervaring. Zie ook de website www.thecareercoach.nl

Kwaliteit is een belangrijk thema voor hem; hij is Noloc-erkend Loopbaanprofessional en CMI-C-gecertificeerd loopbaancoach. Graag levert hij een bijdrage aan verdere professionalisering van het vakgebied loopbaanadvies, dit blijkt uit zijn bestuursfuncties bij Noloc (branchevereniging Loopbaanadviseurs, 2003-2007) en CMI (certificering van loopbaanadviseurs (2003-2017), geeft gastcolleges op Universiteiten en Hogescholen en geeft via Avansplus Hogeschool samen met collega Willem de Jong sinds 2011 de opleiding “Loopbaanadvisering door HR”. Hij werkt erg graag met de beste instrumenten, zo gebruikt hij al ruim 15 jaar (test)materiaal van SHL, ‘s werelds grootste testuitgever. Hij is ook door SHL gecertificeerd tot het opleiden van testgebruikers

Blijvend professionaliseren is voor hem zelf ook belangrijk; naast het bijhouden van vakliteratuur en bijwonen van congressen op het vakgebied, rondde hij in 1998 de postdoctorale opleiding Personeelswetenschappen (PAO) af, deed in 2005 de summercourse ZKM (ZelfKonfrontatieMethode) en in 2014 Systemisch Werken (familie/bedrijfsopstellingen, Phoenix) en heeft in 2016 de opleiding Strategisch Ondernemen met Arbeid (AOG) afgerond met een visiedocument "maatwerk in arbeidsrelaties" (eindcijfer 8). Met dit document benadrukt hij het belang van optimale arbeidsrelaties in organisaties.

Jan is getrouwd met Annemie, en trotse vader van drie kinderen Bob, Puck en Noor.

Contact

Dorpsstraat 30
4145 KC SCHOONREWOERD
(ca. 20 km ten zuiden van Utrecht)
06-13703549
KvK 30205838
info@talentadviseur.nl

CAPTCHA Image